نشست قضایی: بررسی قانونی بودن تعیین شرط سنی (حداکثر ۲۴ سال تمام) استخدام رسمی آزمایشی در وزارت آموزش و پرورش از طریق دانشگاه فرهنگیان مندرج در دفترچه آزمون سراسری سال ۱۴۰۱
استان دیوان عدالت اداری/ شهر تهران
1402/04/20
پرسش:
متن نظریه هیئت عالی:
اولاً بر مبنای ماده 6 قانون متعهدین خدمت به وزارت آموزش و پرورش، دانشجویان متعهد خدمت از آغاز تحصیل خود استخدام میگردند لذا رعایت مقررات عمومی استخدام از جمله حداکثر سن استخدام در خصوص آنها الزامی است ثانیاً بر اساس بند الف ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری، حداکثر سن استخدام (20 تا 45 سال) مشخص شده و تعیین حداکثر سن 24 سال نه تنها با آن مغایرت دارد بلکه باعث محروم شدن بسیاری از افرادی که حائز شرایط عمومی استخدام هستند میگردد لذا بنا به مراتب فوق شرط سنی استخدام وزارت آموزش و پرورش از طریق دانشگاه فرهنگیان در آزمون سراسری 1401 خلاف قانون و حدود اختیارات است و مستند به بند1 ماده 12 و ماده 88 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ابطال میشود.
نظر اکثریت:
قانونگذار در بند الف ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثر سن استخدام را مشخص کرده (داشتن حداقل سن 20 سال تمام و حداکثر 40 سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین با مدرک تحصیلی دکتری 45 سال) که مغایر با حداکثر سن 24 سال است که در دفترچه آزمون سراسری قید شده همچنین تعیین حداکثر سن 24 سال باعث محروم شدن بسیاری از افراد که حائز شرایط عمومی استخدام هستند میگردد. لازم به ذکر است در مورد مشابه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری طی دادنامهای شرایط حداکثر سن 30 سال برای استخدام در تأمین اجتماعی را خلاف قانون شناخته و ابطال نمود.
نظر اقلیت:
هیئت تخصصی فرهنگی، آموزشی و پزشکی طی رای مورخ25/08/1398 اعلام داشته تعیین سن استخدام بین حداقل 20 و حداکثر40 سال در محدوده صلاحیت های اختیاری دستگاه های اجرایی میباشد و همچنین مطابق بندهای ذیل ماده 6 قانون تشکیل شورای عالی آموزش و پرورش، تصویب مقررات و اصول لازم برای گزینش تخصصی و تربیت و استخدام معلمان، بررسی و تصویب طرح توسعه در مراحل و رشته های مختلف تحصیلی بر اساس احتیاجات نیروی انسانی با توجه به امکانات کشور بر عهده شورای عالی آموزش و پرورش نهاده شده است.
افزودن دیدگاه
دیدگاه کاربران