- عدالت سرا

نشست قضایی: جنبه عمومی بزه تسبیب در ایراد صدمه بدنی غیر عمدی ناشی از حوادث کار در موارد فقدان رابطه کارگر کارفرمایی

برگزار کننده
استان خراسان رضوی/ شهر گناباد

تاریخ برگزاری
1401/07/27

پرسش:

در پرونده‌های مربوط به حوادث کار، چنانچه مطابق نظریه بازرس اداره کار، رابطه کارگر کارفرمایی بین طرفین وجود نداشته باشد، آیا موضوع واجد جنبه عمومی (علاوه بر جنبه خصوصی دیات) خواهد بود؟

متن نظریه هیئت عالی:

اگر بین فردی و کارگر رابطه کارگر و کارفرما حاکم نباشد، حیثیت عمومی جرم صرفاً بر اساس ماده 616 قانون مجازات اسلامی و شرایط مندرج آن حاکم می‌باشد.

نظر اتفاقی (اتفاق آرا):

            مطابق ماده 3 قانون کار مصوب 1369، کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند و نیز مستفاد از ماده 13 قانون فوق الذکر، شخصی که انجام کار را به صورت مقاطعه به دیگری واگذار می‌کند، مقاطعه دهنده است نه کارفرما. رابطه کارگر کارفرمایی زمانی وجود دارد که کارگر تابع نظر کارفرمای باشد (در قواعد مرخصی و قواعد پرداخت و حقوق و مزایا و دستمزد روزانه و ..)، از سویی نظر اداره کار هم طریقیت دارد نه موضوعیت. به ویژه وقتی اداره کار اعلام می‌نماید رابطه کارگر کارفرمایی وجود ندارد، که در این صورت جهت تعیین مقصر حادثه‌، از کارشناس حوادث اخذ نظر می‌شود و کارشناس حوادث نیز نظریه خود را بر اساس ماده 91 قانون کار،ارائه می‌نماید (هر چند در بحث دیه بر اساس تسبیب، نظر داده می‌شود)، و چنانچه رابطه علیت بین رفتار شخص حقیقی یا حقوقی و جنایت یا خسارت اعم از فعل یا ترک فعل احراز شود، موضوع علاوه بر جنبه خصوصی، دارای جنبه عمومی نیز خواهد بود. لکن مرتکب از حیث تعیین مجازات تعزیری، مشمول مقررات ماده 616 قانون مجازات اسلامی (تعزیرات مصوب 1375)خواهد بود. صرفاً بایستی بین قرارداد پیمانکاری (مقاطعه کاری) با قرار داد کارگر کارفرمایی، تفاوت قائل شد. چرا که در قرارداد مقاطعه‌ای جنبه عمومی نداریم.
        

مستندات قانونی:

ماده 171 قانون کار ماده 3 قانون کار ماده 95 قانون کار ماده 176 قانون کار ماده 91 قانون کار ماده 13 قانون کار ماده 616 قانون تعزیرات و مجازات های بازدارنده

واژگان کلیدی:

رابطه کارگری و کارفرمایی جنبه عمومی دیات حوادث حین کار جنبه خصوصی

29 دی 1404 1