نشست قضایی: حادثه کاری

برگزار کننده
استان قزوین/ شهر الوند

تاریخ برگزاری
1401/05/05

پرسش:

در صورتی که کارگر ساختمانی در حین کار دچار سانحه شده و صدمه بدنی دیده و چندین ماه توانایی اشتغال به کار خود را مطابق نظریه پزشکی قانونی از دست بدهد و نیازمند درمان باشد آیا می تواند در راستای اعمال ماده 14 ق آ د ک یا سایر مقررات مربوطه نسبت به مطالبه منافعی که ناشی از کارکرد روزانه ایشان در شغل خویش بوده است اقدام نماید ؟ چنانچه پاسخ مثبت است مبنای محاسبه تعداد روزها و میزان حقوق متعلقه چیست ؟

متن نظریه هیئت عالی:

منافع ممکن الحصول ، منافعی هستند که مقتضی وجود آنها حاصل شده باشد . این گونه منافع را عرف و قانون در حکم موجود می داند و چنانچه کسی آنرا تلف کند یا باعث تقویت آن شود باید خسارت ناشی از اقدام خود را جبران کند. مانند اجرت المثل ایام بیکاری راننده شاغل تاکسی صدمه دیده؛ که با توجه به تبصره 2 ماده 14 قانون آئین دادرسی کیفری و قواعد تسبیب و لاضرر و مقررات قانون مسئولیت مدنی ، این قبیل منافع قابل مطالبه اند به هر حال تمیز و تشخیص منافع ممکن الحصول در هر مورد ، به عهده قاصی رسیدگی کننده می باشد .

نظر اکثریت:

            در وهله اول باید این موضوع مشخص گردد که منافع موضوع سوال منطبق با تعریف منافع ممکن الحصول است یا عدم النفع، چرا که اگر عدم النفع تلقی گردد به صراحت مواد 267 ، و تبصره دوم ماده 515 ق.آ.د دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی قابل مطالبه نمی باشد در تعریف منافع ممکن الحصول آمده است که منافعی است که سبب تحقق آنها ایجاد شده و سیر طبیعی امور منجر به حصول آن می باشد ولی عدم النفع منافعی است که مقتضی وجود آنها حاصل نشده است با توجه به اینکه احراز اینکه منافع تفویت شده منافع ممکن الحصول است یا عدم النفع با قاضی رسیدگی کننده می باشد  و با توجه به اینکه کارگر در حین کار دچار سانحه شده لذا سیر طبیعی امور اقتضا دارد اگر کارگر هنگام کار دچار سانحه نمیگردید ضمن اشتغال در  محل کار خود موفق به دریافت حق الزحمه می گردید لذا منافعی که ایشان از دریافت آن محروم شده در دسته منافع ممکن الحصول جای می گیرد لکن با توجه به رای وحدت رویه شماره 619 هیات دیوان عالی کشور و نیز صراحت تبصره دوم ماده 14 ق. ا .د .ک مصوب سال 1392 مقررات مربوط به منافع ممکن الحصول و نیز پرداخت خسارت معنوی شامل جرائم موجب دیه نمی شود و قابل مطالبه نمی باشد.
        

نظر اقلیت:

            با توجه به مفاد قاعده لاضرر و لزوم جبران خسارت و مفاد قاعده تسبیب و نظر به مقررات مربوطه از جمله مواد 1،2،3 قانون مسئولیت مدنی  منافع ممکن الحصول مثل منافع ناشی از کارکرد کارگر غیر از خسارت مازاد دیه موضوع رای وحدت رویه بوده و قابل مطالبه و پرداخت می باشد . که از طریق کارشناس می توان میزان آن را محاسبه کرد.
        

مستندات قانونی:

ماده 14 قانون آیین دادرسی کیفری ماده 1 قانون مسئولیت مدنی ماده 2قانون مسئولیت مدنی ماده 515 ‌قانون آئین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب (‌در امور مدنی) مصوب 1379

واژگان کلیدی:

منافع ممکن الحصول منافع عدم النفع حادثه

28 بهمن 1404 19