نشست قضایی: سرقت از مخدوم
برگزار کننده
استان خراسان رضوی/ شهر مشهد
استان خراسان رضوی/ شهر مشهد
تاریخ برگزاری
1401/06/09
1401/06/09
پرسش:
در مواردی که کارگر یا مستخدم یا نگهبان از اموال کارفرمای خود چیزی را تصاحب کرده یا بدون اذن و با سوء نیت میبرد، موضوع را باید خیانت در امانت دانست یا سرقت موضوع مادهی 656 قانون مجازات اسلامی (تعزیرات)؟ نحوهی تمایز یا جمع بین این دو مقرره در موارد مشابه چیست؟
متن نظریه هیئت عالی:
همانگونه که در نظریه اکثریت آمده، چنانچه فردی به منظور نگهداری و مراقبت از اموال، استخدام شده باشد و با این هدف اموال به وی سپرده شده باشد در صورت تصاحب اموال سپرده شده، بزه خیانت در امانت محقق، و در غیر این صورت سرقت موضوع ماده 656 قانون مجازات اسلامی بخش تعزیرات محسوب میگردد.
نظر اکثریت:
حسب مورد باید بررسی کرد و عنصر سپردن باید احراز شود اگر کارگر یا مستخدم در محلی مثل انبار کار میکند که تمام آن چه در انبار است به او سپرده شده تا از آن نگهداری و مراقبت نماید، چنانچه از این اموال بدون اذن مخدوم خود از محل خارج نماید باید رفتار او را خیانت در امانت دانست؛ لیکن چنانچه کارگری استخدام شده و برای کارفرمای خود کار میکند و از اموالی برباید که به او سپرده نشده است در این صورت رفتار او مصداق ربودن مال مخدوم خود میباشد. مثل این که یک نفر برای نصب کاغذ دیواری استخدام شده باشد و طلاجات صاحبخانه را بدزدد.
نظر اقلیت:
فلسفهی وضع مواد 656 و 674 کتاب تعزیرات در رفتار مادی ربودن و عنصر سپردن است و چه بسا بتوان موضوع را مشمول تعدد معنوی دانست. بنابراین اگر کارگری مال مخدوم خود را برباید میتواند مشمول هر دو عنوان مجرمانهی یاد شده گردد.
نظر ابرازی:
با عنایت به این که موضوع دارای قانونگذاری خاص در ماده ی 656 قانون مجازات اسلامی (تعزیرات) است در هر حال چه مال برده شده توسط کارگر یا مستخدم به او سپرده شده باشد چه نشده باشد، چنانچه کارگری از اموال مخدوم خود ببرد، موضوع مشمول عنوان سرقت است.
مستندات قانونی:
ماده 131 قانون مجازات 1392
ماده 656 بخش تعزیرات قانون مجازات اسلامی
ماده 674 قانون تعزیرات و مجازات های بازدارنده مصوب 1375
واژگان کلیدی:
#خیانت_در_امانت
- سرقت
مال مخدوم
17 بهمن 1404
2
افزودن دیدگاه
دیدگاه کاربران