نشست قضایی: صلاحیت هیئتهای رسیدگیکننده به اختلافات کارگر و کارفرما در خصوص رسیدگی به اختلاف کارگر به پیمانکار
برگزار کننده
استان سیستان و بلوچستان/ شهر زابل
استان سیستان و بلوچستان/ شهر زابل
تاریخ برگزاری
1384/02/03
1384/02/03
پرسش:
1. آیا هیأت‌های رسیدگیکننده به اختلافات کارگر و کارفرما صلاحیت رسیدگی به اختلافات کارگر و پیمانکار را دارند یا خیر؟
2. آیـا آرای صـادره از سـوی هیـأت‌هـای فـوق مشـمول مـاده 2 قـانون نحـوه اجـرای محکومیت‌های مالی مصوب 1377 می‌شود یا خیر یعنی چنانچه اموالی از محکوم‌علیـه پیدا نشد، آیا می‌شود به تقاضای محکوم‌له، ممتنع را در صورتی که معسر نباشد تا زمان تأدیه حبس کرد؟
متن نظریه هیئت عالی:
با توجه بـه اینکـه در مـاده 1 قـانون نحـوه اجـرای محکومیت‌های مالی آمده است: «هرکس به موجب حکم دادگـاه بـه پرداخـت
جزای نقدی محکوم گردد» و همچنین در ماده 2 مقرر است: «هرکس محکوم به پرداخـت مالی به دیگری شود دادگاه او را الزام به تأدیه نمـوده»، چنـین مسـتفاد مـی‌شـود کـه بایـد محکومیت مالی از طرف دادگاه باشد و احکام صادره از هیأت‌های حـل اخـتلاف مشـمول مقررات نحوه اجرای محکومیت‌های مالی مصوب 1377 نیست.
نظر اکثریت:
به دعاوی پیمانکار و کارگر، هیأت‌های حل اختلاف کارگر و کارفرما رسیدگی می‌کنند. در ضمن نظر به صراحت ماده 2 که بیان کرده «آرای صادره از دادگاه‌ها»، هیأت‌های حل اختلاف کـارگر و کارفرمـا یک مرجع غیرقضایی اختصاصی است و با رأی هیأت حل اختلاف نمی‌توان ممتنع را بازداشت کرد.
نظر اقلیت:
رسیدگی به دعاوی فی ما بین پیمانکار و کارگر در صلاحیت دادگاه است.
مستندات قانونی:
* قانون آیین دادرسی مدنی
واژگان کلیدی:
اختلافات کارگر و کارفرما
پیمانکار
صلاحیت هیأت‌های رسیدگیکننده
02 خرداد 1404
4
افزودن دیدگاه
دیدگاه کاربران