دستورالعمل نحوه اعمال مشوق های مالی و یا غیرمالی

وزارت امور اقتصادی و دارایی ـ هیأت واگذاری
        شورای عالی اجرای سیاست های كلی اصل چهل و چهارم (44) قانون اساسی در جلسه مورخ 1387/11/27 بنا به پیشنهاد هیأت واگذاری و به استناد تبصره «1» ماده « 16» قانون اصلاح موادی از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و اجرای سیاست های كلی اصل چهل و چهارم (44) قانون اساسی، دستورالعمل نحوه اعمال مشوق های مالی و یا غیرمالی موضوع ماده یادشده را به شرح زیر تصویب نمود:

دستورالعمل نحوه اعمال مشوق های مالی و یا غیرمالی

        ماده1ـ هیأت واگذاری مكلف است به خریداران سهام كنترلی شركت هایی كه حاضر باشند تعداد كاركنان شركت را طی دوره تقسیط، به میزانی بیش از آنچه در سند واگذاری ثبت شده است، به ترتیب مقرر در این دستورالعمل افزایش دهند، مشوق های مالی و یا غیرمالی اعطا نماید.
        ماده2ـ هیأت واگذاری مكلف است به خریداران سهام شركت هایی كه اقدام به آموزش و به كارگیری نیروهای مازاد سایر شركت های واگذارشده در واحد خود نمایند، به ترتیب مقرر در این دستورالعمل مشوق های مالی و یا غیرمالی اعطاء نماید.
        ماده3ـ اعطای مشوق های مالی و یا غیرمالی موضوع این دستورالعمل، منوط به ارایه برنامه كتبی خریدار برای حفظ و افزایش سطح اشتغال موجود و بازآموزی كاركنان شركت، پیشنهاد سازمان خصوصی سازی و تصویب هیأت واگذاری است.
        ماده4ـ سازمان خصوصی سازی مكلف است در زمان واگذاری سهام، موضوع ارایه مشوق های مالی و یا غیرمالی و تعهدات موضوع این دستورالعمل را در آگهی های فروش و یا مكاتبات مربوط، به اطلاع عموم و متقاضیان برساند.
        ماده5 ـ سازمان خصوصی سازی موظف است هنگام واگذاری شركت، به منظور دستیابی به شاخصی مناسب برای محاسبه مشوق های مالی موضوع این دستورالعمل، اندازه شركت های قابل واگذاری را براساس ارزش كل پایه سهام قابل واگذاری شركت و یا تعداد كاركنان آن به ترتیب زیر طبقه بندی نماید. در ارزیابی اندازه شركت براساس معیار (الف) و (ب) ذیل، هر حالت كه شركت را در طبقه بالاتر قرار دهد، معیار اندازه شركت است.
        الف ـ اندازه شركت براساس ارزش كل پایه سهام قابل واگذاری شركت معادل قیمت پایه هر سهم ضرب در تعداد كل سهام.

اندازه شركت : كوچك
میزان ارزش كل پایه سهام قابل واگذاری شركت : یكصد میلیارد ریال <  ارزش كل پایه سهام قابل واگذاری

اندازه شركت :متوسط
میزان ارزش كل پایه سهام قابل واگذاری شركت : پانصد میلیارد ریال <  ارزش كل پایه سهام قابل واگذاری شركت < یكصد میلیارد ریال

اندازه شركت : بزرگ
میزان ارزش كل پایه سهام قابل واگذاری شركت : هزار میلیارد ریال <  ارزش كل پایه سهام قابل واگذاری شركت < پانصد میلیارد ریال

اندازه شركت : خیلی بزرگ
میزان ارزش كل پایه سهام قابل واگذاری شركت : هزار میلیارد ریال >  ارزش كل پایه سهام قابل واگذاری

        ب ـ اندازه شركت براساس تعداد كاركنان.

اندازه شركت : كوچك 
تعداد كاركنان : 50 نفر یا كمتر

اندازه شركت : متوسط 
تعداد كاركنان : بین 51 تا 500 نفر

اندازه شركت : بزرگ 
تعداد كاركنان : بین 501 تا 2500 نفر

اندازه شركت : خیلی بزرگ 
تعداد كاركنان : بیشتر از 2500 نفر

 
        ماده6 ـ مشوق های مالی موضوع این دستورالعمل به خریداران واجد شرایـط به تفكیك سه نوع مشوق شامل تخفیف حداكثر معادل پنج درصد اصل ثمن معامله، یا كاهش حداكثر معادل سی درصد سود فروش اقساطی و یا تخفیف زمانی به مفهوم بازنگری در مدت قرارداد ناشی از تطویل دوره بازپرداخت اقساط، حداكثر به مدت دو سال بدون احتساب سود فروش اقساطی به شرح ذیل است:

میزان مشوق اعطایی به خریداران در قبال افزایش تعداد كاركنان نسبت به تعداد ثبت شده در سند واگذاری

ردیف : 1 
نوع مشوق اعطایی به خریداران : درصد تخفیف در اصل ثمن معامله به ازای هر 10% افزایش در سطح تعداد كاركنان 
شركت خیلی بزرگ : 5/0
شركت بزرگ : 4/0 
شركت متوسط : 3/0 
شركت كوچك : 2/0

ردیف : 2 
نوع مشوق اعطایی به خریداران : درصد كاهش سود فروش اقساطی به ازای هر 10% افزایش در سطح تعداد كاركنان 
شركت خیلی بزرگ : 3
شركت بزرگ : 5/2 
شركت متوسط : 2 
شركت كوچك : 5/1

ردیف : 3 
نوع مشوق اعطایی به خریداران : مدت تمدید دوره فروش اقساطی به ازای هر 10% افزایش در سطح تعداد كاركنان 
شركت خیلی بزرگ : 5/2 ماه
شركت بزرگ : 2 ماه 
شركت متوسط : 5/1 ماه 
شركت كوچك : 1 ماه
     
        تبصره1ـ شرط استفاده از مشوق های موضوع این ماده افزایش میانگین سالانه تعداد كاركنان شركت پس از واگذاری نسبت به تعداد ثبت شده در سند واگذاری با توجه به افراد جایگزین شده در ازای افراد بازنشسته و بازخرید شده طی سنوات پس از واگذاری است، مشروط بر آنكه هیچگاه كاهش تعداد كاركنان طی دوره مورد بررسی از ده درصد (10%) بیشتر نباشد.
        تبصره2ـ مبنای سنجش تغییرات اشتغال در شركت واگذارشده پرداخت مستمر حق بیمه حداقل به مدت یك سال در مورد كاركنان جدیدالاستخدام پس از واگذاری تا موعد درخواست و ارایه مستندات معتبر حق بیمه پرداخت شده از سوی خریداران در شرایط افزایش اشتغال است.
        ماده7ـ مشوق های مالی موضوع این دستورالعمل طی مدت پنج سال بعد از زمان واگذاری (درخصوص واگذاری های نقدی) و طی دوره تقسیط (درخصوص واگذاری های نقد و اقساط)، حداكثر در دو نوبت و پس از گذشت حداقل دو دوره مالی عملكرد شركت بعد از زمان واگذاری، بنا به درخواست خریداران قابل محاسبه و اعطا خواهدبود.
        تبصره ـ چنانچه زمان پرداخت ثمن نقدی معامله از سوی خریداران سهام موضوع این دستورالعمل در شش ماهه اول سال مالی شركت باشد، سال مزبور به عنوان سال مالی عملكرد خریدار منظور خواهدشد و در غیر این صورت سال یادشده به عنوان عملكرد قبل از واگذاری شركت محسوب می شود.
        ماده8 ـ انتخاب نوع و تعیین میزان مشوق های مالی موضوع این دستورالعمل در هر مورد بنا به پیشنهاد سازمان خصوصی سازی به تصویب هیأت واگذاری خواهدرسید.
        ماده9ـ سازمان خصوصی سازی موظف است همه ساله نسبت به معرفی و تقدیر از خریداران برتری كه مشمول مشوق های این دستورالعمل شده اند اقدام نماید.
        ماده10ـ كلیه منابع لازم برای اعطای مشوق های این دستورالعمل از محل باقی مانده اقساط خریدار تأمین و پرداخت خواهدشد. در صورت عدم كفایت حصه باقی مانده اقساط خریدار برای تأمین منابع لازم برای تأمین مالی مشوق های این دستورالعمل در فروش های اقساطی و یا در موارد فروش نقدی، منابع مذكور حسب مورد، با هماهنگی خزانه داری كل كشور از محل حساب رد وجوه درآمدهای حاصل از فروش سهام شركت ها تأمین و پرداخت خواهدشد.
        ماده11ـ با پیشنهاد سازمان خصوصی سازی در خصوص شركت هایی كه از شرایط خاص برخوردار باشند، هیأت واگذاری می تواند نوع و میزان مشوق های مالی موضوع این دستورالعمل را تعیین و تصویب نماید.