نظریه مشورتی شماره 7/1404/61 مورخ 1404/06/09
7/1404/61
1404-218-61ح
1404/06/09
استعلام:
به موجب ماده 6 قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 1402 «قوه قضاییه می‌تواند برای اجرای این قانون حداکثر ده هزار نفر نیروی انسانی لازم را ظرف پنج سال از میان اشخاص واجد شرایط استخدام از طریق آزمون عمومی و تخصصی به صورت پیمانی یا قرارداد کار معین به کارگیری نماید. کارکنان تمام وقت شورای حل اختلاف (اعم از اعضا یا سایر کارکنان) که تا تاریخ بیست و نهم اسفند ماه سال 1401، در شوراها مشغول به کار شده‌اند، در اولویت استخدام هستند. اولویت‌های استخدام بر اساس معیارهای توانمندی، سوابق همکاری، تخصص، مدرک تحصیلی و حسن رفتار در آیین‌نامه‌ای که ظرف مدت سه ماه پس از لازم‌الاجرا شدن این قانون به تصویب رییس قوه قضاییه می‌رسد، تعیین می‌شود.» در خصوص این مقرره قانونی خواهشمند است اعلام فرمایید: آیا سابقه قبلی اعضاء و کارکنان شورای حل اختلاف که در حال حاضر به دلایلی مانند استعفاء، استخدام پیمانی یا قرارداد کار معین عضو و کارمند شورای حل اختلاف نمی‌باشند، برای بهره‌مندی از اولویت‌ها و امتیازات پیش‌بینی شده در آیین‌نامه موضوع این ماده، قابل محاسبه است؟
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
از حکم مقرر در ماده 6 قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 1402 و درج عبارت «کارکنان تمام وقت شورای حل اختلاف» و همچنین تبصره ماده 35 این قانون و مواد 3 و 4 آیین‌نامه اولویت‌های استخدامی کارکنان شورای حل اختلاف مصوب 1403/08/20 چنین مستفاد است که برخورداری از اولویت استخدامی موضوع ماده 6 قانون یاد شده، ناظر بر اعضاء یا کارکنان تمام وقت شوراهای حل اختلاف است که در زمان ثبت نام در آزمون استخدام اداری موضوع این ماده در شوراهای یاد شده شاغل باشند و حکم این ماده و اولویت آن، کارکنان سابق شوراهای حل اختلاف را شامل نمی‌شود.
افزودن دیدگاه
دیدگاه کاربران