پیمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمانی کتبی که به منظور تعیین شرایط کار فی مابین یک یا چند (شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران) از یک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یا فیمابین کانون ها و کانون های عالی کارگری و کارفرمایی منعقد می شود.
تبصره – در صورتی که مذاکرات دسته جمعی کار منجر به انعقاد پیمان دسته جمعی کار شود، باید متن پیمان در سه نسخه تنظیم و به امضای طرفین برسد. دو نسخه از پیمان در اختیار طرفین عقد پیمان دسته جمعی قرار گرفته و نسخه سوم ظرف سه روز در قبال اخذ رسید و به منظور رسیدگی و تایید، تسلیم وزارت کار و امور اجتماعی خواهد شد.
تفسیر ماده 140 قانون کار:
1- اولین شرط شکلی پیمان دسته جمعی کار کتبی بودن است. اساساً برخلاف ماده 7 قانون کار که قرارداد کار را به صورت شفاهی هم پذیرفته است پیمان دسته جمعی کار نمی تواند به صورت شفاهی باشد و الزاماً می بایست کتبی باشد.
2- در فرضی که پیمان دسته جمعی به صورت کتبی منعقد نشده باشد، اساساً چننی پیمانی اعتبار و صحت قانونی ندارد و غیرقابل استناد است.
جهت اخذ مشاوره، می توانید به بخش مشاوره حقوقی مراجعه نمایید.
درخواست مشاوره